知识究竟值多少钱？

这是个很难说清的问题。

发生在美国福特公司的一个小故事给了我们一个很好的启示。

一次，福特公司里一台大型电机发生了故障，工程师们会诊3个月没有结果，只得请来权威斯坦门茨。这位权威及时挽救了电机，而有人却嫉妒地说斯坦门茨向公司要1万美元的勒索。这1万美元是不是勒索呢？斯坦门茨写在付款单上的

说明就是最好的回答：“画一条线值1美元，知道在什么地方画线值9999美元。”多么巧妙地回答，多么有力地回击！画一条线每个人都会，然而并不是每个人都知道应该画在什么地方。这正是显示出了知识的价值。

近日，和信贷（NASDAQ：HX），这个相信知识价值的公司，激发员工学习意愿，搜集员工需求的书籍和员工推荐的好书籍，正式开始企业图书馆的筹备工作，并在员工内部成立了“优读”俱乐部。

碎片信息泛滥的今天，个人辨别和提取有价值知识的能力开始下降，这样影响的首先是企业的创新和发展，所以企业必须营造包含员工自主学习体系的文化氛围。和信贷联合创始人兼首席执行官周歆明表示：“随着企业学习体系的不断更新变化，诸如培训这样的传统方式给员工带来的价值已经开始衰减，非正式学习形式在企业文化建设中的地位不断提升。企业文化需要逐渐从How to do向How to learn转型。基于以上原因，我们推出了为员工定制的“优读”图书馆。通过重新定义阅读的过程和实现方法，激发员工的自主学习意识，协助员工解决自身的知识迭代需求。”

当问及成立初衷，“阅读不是一个负担，它是一个良好的习惯，是保持前进动力的基石。企业的核心是人，我们成立这个企业图书馆，是想为员工搭建一个不断提升自我的平台。对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。 希望读书是所有和世界接轨的人们乐此不疲的一项活动”作为优读图书馆发起人、和信贷人力资源负责人汪洋如是说。

内部图书馆的组建和管理是一个很有意思的话题。如何在保证图书安全、保证图书馆正常运行的前提下尽可能的灵活多变，如何在受各种限制的情况下提高图书馆的吸引力，如何最大程度的发挥图书馆在企业内部的作用，都是非常值得探讨的。